Halte à la précarité

80 mises en stage + 10

C’est bien, mais restons vigilants

Il aura fallu, suite au courrier du Maire du 10 décembre 2008 adressé aux organisations syndicales dans lequel il annonçait  la mise en stage de 30 agents au lieu des 80 promis  (suite à la grève des 25 et 26 novembre), que nous déposions un préavis de grève pour  le 19 décembre, jour de la tenue du Comité Technique Paritaire et de la Commission Administrative Paritaire pour qu’il revienne à des meilleurs sentiments c'est-à-dire la mise en stage de 80 agents.

Un CTP s’est donc tenu le 19 décembre 2008 au matin, pour débattre notamment des critères de choix pour les mises en stage des agents de catégorie C sur des postes vacants accessibles sans concours.

Pour la CGT, le seul critère équitable est l’ancienneté.

Pour la Municipalité et la CFDT, outre l’ancienneté, ils ont considéré que devaient être pris en compte : l’absentéisme, la manière de servir ainsi qu’une répartition en fonction du taux de contractuels par services. « Inquiète, la CFDT a même demandé si les agents concernés n’allaient pas subir involontairement leur mise en stage !! ». Peut être n’étaient-ils pas au courant que le personnel de la ville avait, durant plus de 2 jours, réclamé ces mises en stage ??

Nous considérons que la manière de servir ne peut pas être un critère de choix dans la mesure où justement l’ancienneté justifie à elle seule, une bonne manière de servir.

Sur l’absentéisme : suite à notre vive protestation ce critère n’a pas été retenu.

Malgré tout, avec l’appui de la CFDT, les élus de la Municipalité ont maintenu le critère de la manière de servir.

En conséquence, les 9 élus du personnel CGT ont voté CONTRE ces critères, FO (1 élu) n’a pas participé au vote et  la CFDT (2 élus) s’est abstenue (comprenne qui pourra !). Les 12 représentants de la municipalité ont voté POUR.

Donc 80 agents ont été mis en stage sur l’année 2008, et le reste (nous n’avons pas le chiffre exact, mais d’après la DRH il y en aurait environ 270) sera résorbé en fonction d’un plan pluriannuel sur la durée du mandat.

A la CAP qui s’est tenue le jour même à 16 H 30, seuls 10 agents ayant réussi un concours étaient mis en stage. Après l’appel des élus du personnel et des élus de la municipalité, le président nous annonçait que des erreurs s’étant glissées dans la liste des 80 mises en stage, nous n’aurions pas la liste immédiatement. Devant notre colère et notre détermination à ne pas sortir de la salle sans les 80 noms, le président de la CAP a demandé à la DRH de revoir sa copie et de nous ramener la liste modifiée. A 17 H 45 enfin, nous avons obtenu la liste nominative. Elle concerne : 19 agents des écoles, 19 agents de l’animation, 15 aides à domicile, 6 agents des crèches, 5 ASVP, 3 agents de la propreté, 2 agents des ordures ménagère, 2 agents de la direction de la culture, 2 agents d’accueil, 2 agents des services administratifs, 1 agent du garage, 1 agent de la vidéo surveillance, 1 agent du bâtiment, 1 agent du service des sports, 1 jardinier.

NOUS DEVONS VEILLER MAINTENANT, TOUS ENSEMBLE,  A L’APPLICATION DU PLAN PLURIANNUEL DES MISES EN  STAGE